伴隨著尼克·哈里森被獨行俠解雇，加上不久之前媒體爆料，球隊內(nèi)部進行了位置的調(diào)整，狀元庫珀·弗拉格將會回到自己熟悉的小前鋒位置，現(xiàn)在看來獨行俠的內(nèi)部將會進行新的計劃，球隊大概率將會徹底圍繞弗拉格重建，而安東尼·戴維斯將會被視為最佳籌碼，被送到其他球隊，從而換取優(yōu)質(zhì)的資源。
本賽季，戴維斯雖然狀態(tài)有所下滑，但場均依然可以貢獻20.8分、10.2個籃板和2.2次助攻，是一個較為優(yōu)質(zhì)的內(nèi)線，而根據(jù)一些場外消息，已經(jīng)有多支不同的球隊給到了報價，下面就讓我們一起看看，這些球隊分別是誰！
邁阿密熱火隊
交易籌碼：安德魯·威金斯、尼古拉·約維奇、特里·羅齊爾和多個首輪選秀權(quán)
首先就是熱火隊，本賽季的熱火隊在泰勒·希羅缺陣的情況下，依然打出了不俗的表現(xiàn)，目前排在了東部的前八名，很有機會進入季后賽。而且這支球隊的陣容也是相當不錯，內(nèi)線的巴姆·阿德巴約，外線的希羅，再加上狀態(tài)爆棚的諾曼·鮑威爾，他們是有機會在東部有一番作為的。
當然，熱火隊給出的籌碼也還算不錯，威金斯本賽季可以貢獻16.7分、4.9個籃板和2.9次助攻，攻防兩端的輸出較為穩(wěn)定，約維奇場均8.8分、4.4個籃板和3.1次助攻，22歲的他已經(jīng)成為了一顆冉冉升起的新星，而羅齊爾則是一個潛在的到期合同，再加上多個首輪選秀權(quán)，獨行俠如果真的決定好要以弗拉格為核心建隊，開始徹底重建的話，那么這筆交易是可以考慮的，畢竟威金斯的合同在2027年也將到期，屆時他們的空間將會得到釋放，依然能夠在弗拉格成長后，進行針對性的補強。
芝加哥公牛隊
交易籌碼：科比·懷特、扎克·科林斯、帕特里克·威廉姆斯和2個首輪選秀權(quán)
公牛隊雖然在這個榜單中有些格格不入，但也是有存在的可能，因為戴維斯在接受采訪時，不止一次表示，希望自己能夠在家鄉(xiāng)芝加哥打球，而且本賽季的公牛隊在約什·吉迪的幫助之下，也是成為了東部的一支勁旅。而給出的籌碼，最具價值的就是科比·懷特，本賽季懷特只打了1場比賽，得到了27分、4個籃板和8次助攻，而上個賽季他可以貢獻20.4分、3.7個籃板和4.5次助攻，25歲的他是一個不錯的即戰(zhàn)力。
而帕威也有8分、2.8個籃板和1.5次助攻的貢獻，三分命中率達到了40.8%，加上出色的防守能力，是輪換陣容中的一個穩(wěn)定3D球員。科林斯雖然已經(jīng)成為了水貨，但畢竟合同即將到期，對于獨行俠隊來說，會是一個不錯的釋放空間機會，再加上2個首輪選秀權(quán)，這筆交易總體來說，對于獨行俠隊是有一些價值的，只不過是否能夠成形，還得球隊進一步斟酌。
圣安東尼奧馬刺隊
交易籌碼：德文·瓦塞爾、哈里森·巴恩斯和2個首輪選秀權(quán)
當然，作為德州的老對手，馬刺隊被曝出也有想得到戴維斯的想法，可以想象一下，如果戴維斯真的加盟了馬刺隊，那么他和維克托·文班亞馬組成的內(nèi)線，恐怕真的會統(tǒng)治全聯(lián)盟的內(nèi)線。不過，精打細算的他們給出的籌碼較為一般，根據(jù)媒體的報道，他們只愿意給出瓦塞爾和老將巴恩斯，再加上2個首輪簽。瓦塞爾本賽季場均只有13.6分、3.5個籃板和2.6次助攻的貢獻，效率也是有些拿不出手，基本已經(jīng)很難再打出預期的表現(xiàn)了。
而作為老將的巴恩斯，過去也曾經(jīng)在獨行俠隊有過效力的記錄，只不過已經(jīng)33歲的他，縱然有著高效的命中率，場均也可以貢獻12.9分、2.9個籃板和2.1次助攻，但對于獨行俠的發(fā)展并沒有什么太大的幫助。所以即便馬刺隊非常渴望得到戴維斯，但如果不愿意送出斯蒂芬·卡斯爾或者達龍·福克斯，恐怕獨行俠是不可能輕易送走戴維斯的。
金州勇士隊
交易籌碼：德雷蒙德·格林、喬納森·庫明加、巴蒂·希爾德和1個首輪選秀權(quán)
勇士隊這邊，一直都對戴維斯充滿了興趣，而如果戴維斯能夠加盟，那么他們將會組成斯蒂芬·庫里、吉米·巴特勒和戴維斯的夢幻三巨頭，雖然年齡偏大，但三人的特點基本是互補的，這一點來說，勇士隊確實值得冒險。
不過，他們給出的籌碼也必須達到要求，首先就是得送出老將格林，本賽季他仍舊可以貢獻7.9分、5.8個籃板和5.7次助攻，是球隊攻防的樞紐，小將庫明加則有13.8分、6.6個籃板和2.8次助攻的輸出，希爾德更是球隊板凳席的主力射手，所以勇士隊為了得到戴維斯，同樣需要付出巨大的代價。而且不要忘了，這些年的戴維斯一直都是一個“玻璃人”狀態(tài)，倘若來到了球隊，他再度出現(xiàn)了傷病的情況，那么球隊絕對是得不償失的，所以這一點勇士必須好好考慮，最終才能定下結(jié)論。
上一篇： 隊記：烏布雷左膝外側(cè)副韌帶扭傷 將在兩周后接受復查
下一篇： 返回列表
